劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第341号

原、被告之间存在劳动合同关系，双方应按照劳动合同的约定和法律规定履行各自所负的义务。双方劳动关系存续期间，被告于2013年1月21日作出《终止、解除劳动合同证明书》，以经济性裁员为由，决定于2013年1月28日解除与原告之间的劳动合同关系。原告于2013年1月22日在上述《终止、解除劳动合同证明书》中签名，并领取了经济补偿金，应视为双方系经协商一致于2013年1月28日解除了劳动关系，在此情形下，原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。双方劳动关系存续期间，被告作为用人单位应当依法向作为劳动者的原告支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间工作的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。原告请求被告支付2011年2月至2013年1月期间的加班工资，其提交的《每天职员出勤加班状况表》中虽显示其于2011年2月12日、19日、26日、3月5日均申请加班8小时，但加班实际栏中未有任何人员

原、被告之间存在劳动合同关系，双方应按照劳动合同的约定和法律规定履行各自所负的义务。双方劳动关系存续期间，被告于2013年1月21日作出《终止、解除劳动合同证明书》，以经济性裁员为由，决定于2013年1月28日解除与原告之间的劳动合同关系。原告于2013年1月22日在上述《终止、解除劳动合同证明书》中签名，并领取了经济补偿金，应视为双方系经协商一致于2013年1月28日解除了劳动关系，在此情形下，原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。双方劳动关系存续期间，被告作为用人单位应当依法向作为劳动者的原告支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第341号上诉人（原审原告）：王琳。委托代理人：胡海良，广东尚典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州速力特工业有限公司。法定代表人：李钟学。委托代理人：冯计明，广东衡仁律师事务所律师。委托代理人：崔程城，广东衡仁律师事务所律师助理。上诉人王琳因与被上诉人惠州速力特工业有限公司劳动合同纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院（201……