经济补偿金纠纷 （2013）玉中民二终字第39号

刘XX从2009年7月30日起至2012年8月29日止在XX中学工作，双方虽未签订有书面劳动合同，但对此并无异议，根据《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，自2010年7月30日起，刘XX与XX中学之间应视为已订立无固定期限劳动合同。刘XX主张2012年8月29日被XX中学单方辞退，但不能提供足以证明的证据，且庭审中刘XX亦承认在劳动仲裁期间，XX中学曾要求其回校工作，但刘XX并未回校工作，故应认定系刘XX自行离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......”和第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......”，因刘XX在XX中学工作期间，X

刘XX从2009年7月30日起至2012年8月29日止在XX中学工作，双方虽未签订有书面劳动合同，但对此并无异议，根据《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，自2010年7月30日起，刘XX与XX中学之间应视为已订立无固定期限劳动合同。刘XX主张2012年8月29日被XX中学单方辞退，但不能提供足以证明的证据，且庭审中刘XX亦承认在劳动仲裁

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）玉中民二终字第39号上诉人（一审原告）刘XX（曾用名刘XX），女，XXXX年XX月XX日生，汉族，住广西陆川县横山乡**号。身份证号码：XXXX。委托代理人陈X，广西XX律师事务所律师。被上诉人（一审被告）陆川县XX中学，住所地陆川县***号。法定代表人吕XX，校长。委托代理人谢X，广西XX律师事务所律师。上诉人刘XX因经济补偿金纠纷一……