劳动合同纠纷 （2014）连民终字第00733号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告于2013年1月5日以后未到被告处上班，其虽表示不是旷工，离开工作岗位时已向领导汇报，并书写了书面理由，但是其未提供充分的证据证实离开工作岗位理由正当且获得批准，其所提供的电话录音并不能反映出离岗时将书面意见递交生产区区长文某的具体时间以及书面意见中的具体内容，且该通话录音的形成时间是在被告已经作出解除劳动关系决定以后，因此对于原告主张其不是矿工，离开工作岗位时向领导汇报的意见，本院不予采纳。2013年1月16日，被告在征得工会同意的情况以原告严重违反用人单位规章制度为由作出解除与原告劳动合同的决定，程序合法。因此，对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据被告提交的2011年2月份至2013年1月份考勤表和工资表，原告在被告处确有加班情况，但是被告已经支付原告相应的加班工资，且原告一直未有异议。因此，对于原告主张被告支付加班工资107460元诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国合同法》第三十九条第二项、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告于2013年1月5日以后未到被告处上班，其虽表示不是旷工，离开工作岗位时已向领导汇报，并书写了书面理由，但是其未提供充分的证据证实离开工作岗位理由正当且获得批准，其所提供的电话录音并不能反映出离岗时将书面意见递交生产区区长文某的具体时间以及书面意见中的具体内容，且该通话录音的形成时间是在被告已经作出解除劳动关系决定以后，因此对于原告主张其不是矿工，离开工作岗位时向领导汇报的意见，本院不予采纳。2013年1月16日，被告在征得工会同意的情况以原告严重违反用人单位规章制度为由作出解除与原告劳动合同的决定，程序合法。因此，对于原告

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第00733号上诉人（原审原告）樊波声。委托代理人何雨，江苏华德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）连云港新磷矿化有限责任公司（以下简称新磷矿化公司）。法定代表人张某，该公司董事长。委托代理人顾群，该公司员工。委托代理人徐洪伟，江苏尚扬律师事务所律师。上诉人樊波声因与被上诉人新磷矿化公司劳动合同纠纷一案，不服连云港市新浦区人民法院（2……