确认劳动关系纠纷 （2016）苏02民终3196号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。陈锡勇主张其与南盛公司存在劳动关系，提供了其与南盛公司法定代表人张某的通话录音，录音中张某安排其进行工作，结合陈锡勇在南盛公司冷库受伤并由南盛公司安排人员送医等事实，对陈锡勇主张2015年9月7日与南盛公司存在劳动关系，予以采信。南盛公司抗辩陈锡勇系证人汤某乙的雇员，虽提供了考勤、工资发放资料以及证人证言，但与陈锡勇提供的和张某的对话内容有出入，对其公司的抗辩，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认2015年9月7日陈锡勇与南盛公司存在劳动关系；二、驳回南盛公司的诉讼请求。二审中，对于一审认定事实，南盛公司对派出所证明有异议，认为系陈锡勇单方陈述。经查，派出所是根据处警了解而出具的证明，且南盛公司法定代表人亦陈述其本人当时确实在现场，故本院对南盛公司的异议不予采信，对一审认定依法予以确认。此外，南盛公司于二审中提供汤某

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。陈锡勇主张其与南盛公司存在劳动关系，提供了其与南盛公司法定代表人张某的通话录音，录音中张某安排其进行工作，结合陈锡勇在南盛公司冷库受伤并由南盛公司安排人员送医等事实，对陈锡勇主张2015年9月7日与南盛公司存在劳动关系，予以采信。南盛公司抗辩陈锡勇系证人汤某乙的雇员，虽提供了考勤、工资发放资料以及证人证言，但与陈锡勇提供的和张某的对话内容有出入，对其公司的抗辩，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终3196号上诉人（原审原告）：无锡市南盛制冷设备有限公司。法定代表人：张某，该公司总经理。委托诉讼代理人：费玲玲，江苏神阙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈锡勇。委托诉讼代理人：汪昰，甘肃昶泰律师事务所律师。上诉人无锡市南盛制冷设备有限公司（以下简称南盛公司）因与被上诉人陈锡勇确认劳动关系纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（20……