劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第24号

华珑公司与曹如华之间虽没有签订书面劳动合同，但双方对存在劳动关系的事实无异议，故双方之间基于劳动关系所产生的权利义务受劳动法律法规的调整。本案争议的焦点为：华珑公司诉请无须支付曹如华2013年4月至7月的提成工资29379元是否合法有理。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”本案中，曹如华于2013年7月30日离职，双方的劳动关系已解除。双方确认曹如华2013年4月至7月的业务提成工资为29379元，且上述工资提成是曹如华已收回货款的业务提成，华珑公司应当支付曹如华2013年4月至7月的提成工资29379元。至于华珑公司主张，应在曹如华的提成工资中扣除其应当承担的无法收回货款的损失而无须支付曹如华2013年4月至7月的业务提成工资29379元的诉求，因华珑公司并未举证证明曹如华在职期间存在不作为及渎职的行为，亦未举证证明双方已就按照《业务员薪资管理制度》中的计提办法来计算提成工资达成一致的约定，故对华珑公司的该主张不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条

华珑公司与曹如华之间虽没有签订书面劳动合同，但双方对存在劳动关系的事实无异议，故双方之间基于劳动关系所产生的权利义务受劳动法律法规的调整。本案争议的焦点为：华珑公司诉请无须支付曹如华2013年4月至7月的提成工资29379元是否合法有理。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”本案中，曹如华于2013年7月30日离职，双方的劳动关系已解除。双方确认曹如华2013年4月至7月的业务提成工资为29379元，且上述工资提成是曹如华已收回货款的业务提成，华珑公司应当支付曹如华2013年4月至7月

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第24号上诉人（原审原告）：东莞市华珑五金科技有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇油甘埔村安达工业园A栋第1层。法定代表人：曹邓明，副总经理。委托代理人：刘发生，该公司员工。被上诉人（原审被告）：曹如华，男。上诉人东莞市华珑五金科技有限公司（以下简称华珑公司）因与被上诉人曹如华劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（201……