劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第41号

姚正元当庭提出变更诉讼请求为判令：一、东莞若美公司支付一次性伤残补助金差额25600元、一次性伤残就业补助金136000元、一次性工伤医疗补助金差额12800元、工资484元（2013年9月6日94元，9月7、8日各165元，9月9日60元）、停工留薪期间工资20400元（2013年9月9日至2014年3月3日）；二、解除双方签订的劳动合同，东莞若美公司亦表示同意，故对姚正元的变更诉讼请求申请予以准许。双方之间存在劳动关系，姚正元在工作中受伤，已经东莞市社会保障局认定为工伤，应依法享受工伤待遇。本案为工伤保险待遇纠纷。姚正元起诉要求东莞若美公司2013年9月6日至2013年9月9日的工资484元，该部分数额超出姚正元在向劳动部门申请仲裁时请求的数额，对于姚正元超出的部分请求，不予审查。姚正元因本次受伤住院至2013年12月27日出院，出院后并未回东莞若美公司上班。东莞若美公司主张其曾电话联系姚正元回公司上班，但并未提供证据予以证明，故东莞若美公司主张姚正元并未办理请假手续，应视为其自动离职的依据不足，对其主张不予采纳。双方提供的现有证据均不足以证明双方劳动关系的解除情况，因姚正元于20

姚正元当庭提出变更诉讼请求为判令：一、东莞若美公司支付一次性伤残补助金差额25600元、一次性伤残就业补助金136000元、一次性工伤医疗补助金差额12800元、工资484元（2013年9月6日94元，9月7、8日各165元，9月9日60元）、停工留薪期间工资20400元（2013年9月9日至2014年3月3日）；二、解除双方签订的劳动合同，东莞若美公司亦表示同意，故对姚正元的变更诉讼请求申请予以准许。双方之间存在劳动关系，姚正元在工作中受伤，已经东莞市社会保障局认定为工伤，应依法享受工伤待遇。本案为工伤保险待遇纠纷。姚正元起诉要求东莞若美公司2013年9月6日至2013年9月9日的工资484

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第41号上诉人（原审被告）：东莞市若美电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇科技工业园。法定代表人：洪树鸿，总经理。委托代理人：雷军，该公司员工。委托代理人：郑静文，广东文国律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姚正元，男。委托代理人：陈汉荣，广东国锋律师事务所律师。上诉人东莞市若美电子科技有限公司（以下简称东莞若美公司）因……