劳动合同纠纷 （2017）渝05民终1023号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之起即与劳动者建立劳动关系。虽然金雅轩门业与李国凤未签订书面劳动合同，但李国凤于2016年4月7日在金雅轩门业处工作并受伤，金雅轩门业自该日起即与李国凤建立劳动关系。金雅轩门业未举示证据证明已支付李国凤2016年4月7日的工资，李国凤亦未举示有效证据证明2016年4月5日、6日在金雅轩门业处工作的事实，故一审仅支持李国凤要求金雅轩门业支付2016年4月7日工资的请求。双方均未举示有效证据证明李国凤的工资情况，李国凤主张的日工资100元，未高于重庆市2015年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资，制造业就业人员日平均工资222元（57993元÷12个月/年÷21.75天/月），故一审采信李国凤陈述的日工资。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、重庆金雅轩门业有限责任公司于2016年4月7日起与李国凤存在劳动关系；二、重庆金雅轩门业有限责任公司于本判决生效后五日内支付李国凤2016年4月7日工资100元。如果重庆金雅轩门业有限责

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之起即与劳动者建立劳动关系。虽然金雅轩门业与李国凤未签订书面劳动合同，但李国凤于2016年4月7日在金雅轩门业处工作并受伤，金雅轩门业自该日起即与李国凤建立劳动关系。金雅轩门业未举示证据证明已支付李国凤2016年4月7日的工资，李国凤亦未举示有效证据证明2016年4月5日、6日在金雅轩门业处工作的事实，故一审仅支持李国凤要求金雅轩门业支付2016年4月7日工资的请求。双方均未举示有效证据证明李国凤的工资情况，李国凤主张的日工资100元，未高于重庆市2015年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资，制造业就业人员日平均工资222元（57

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1023号上诉人（原审原告）：重庆金雅轩门业有限责任公司，住所地重庆市綦江区工业园区A区，组织机构代码33155396-1。法定代表人：刘平，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘廷龙，重庆杰义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李国凤。委托诉讼代理人：何廷林，重庆宇环律师事务所律师。上诉人重庆金雅轩门业有限责任公司（以下简称金雅轩门业）因……