合同、无因管理、不当得利纠纷 （2014）宁民终字第3667号

因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，依维柯公司已举证证明其规章制度规定员工连续旷工3天或年累计6天，可以解除劳动关系合同，谭海燕知晓该规定。谭海燕在收到依维柯公司发出的考勤通知、请假通知后，于2013年6月21日、25日、26日、27日未按照规章制度的规定办理请假手续，依维柯公司在2013年6月28日书面通知后，谭海燕于2013年6月30日通过电子邮件补请病假，因未提交医疗诊断证明，依维柯公司于2013年7月8日再次书面要求谭海燕按规定请假，如因病情特殊，可委托家人或他人代为办理，谭海燕未能遵照执行，其行为构成旷工，依维柯公司在通知工会后解除劳动合同，事实根据和法律依据均充分，原审法院予以支持。谭海燕要求依维柯公司支付经济赔偿金，原审法院不予支持。依维柯公司解除与谭海燕劳动合同的决定中，认定谭海燕2013年6月21日、25日、26日、27日为旷工，据此可以认定谭海燕当月工作15天，依维柯公司应当发放此间工资。谭海燕要求发放全月工资，因无证据证实，原审法院不予支持。2013年7月未工作，也未按规定办理请假手续，其要求依维柯公司支付工资，原审法院不

因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，依维柯公司已举证证明其规章制度规定员工连续旷工3天或年累计6天，可以解除劳动关系合同，谭海燕知晓该规定。谭海燕在收到依维柯公司发出的考勤通知、请假通知后，于2013年6月21日、25日、26日、27日未按照规章制度的规定办理请假手续，依维柯公司在2013年6月28日书面通知后，谭海燕于2013年6月30日通过电子邮件补请病假，因未提交医疗诊断证明，依维柯公司于2013年7月8日再次书面要求谭海燕按规定请假，如因病情特殊，可委托家人或他人代为办理，谭海燕未能遵照执行，其行为构成旷工，依维柯公司在通知工会后解除劳动合同，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3667号上诉人（原审原告）谭海燕，女，汉族，1981年2月13日生。委托代理人刘恺晖，江苏朗华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京依维柯汽车有限公司，住所地南京市玄武区中央路264号。法定代表人肖国普，该公司董事长。委托代理人马继克，江苏高的律师事务所律师。上诉人谭海燕因与被上诉人南京依维柯汽车有限公司（以下简称依维柯公司）经济……