确认劳动关系纠纷 （2015）鄂襄阳中民一终字第00435号

成美公司称戴新奇应聘时故意隐瞒在校大学生的身份，在签订《劳动合同书》时，文化程度一栏中填写“高中”，存在期诈行为，故双方签订的劳动合同书无效。经庭审查明，戴新奇在与被告签订《劳动合同书》时，确系在校大三学生并未毕业，其有效学历还是高中，故其文化程度一栏中填写“高中”并无不当，不存在期诈行为。成美公司以此辩称双方签订的《劳动合同书》无效，不予采信。成美公司另引用原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的通知第十二条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，认为原告不应视为就业，双方不应成立劳动关系。本院认为，该条款虽是针对在校生，但条件是利用业余时间，勤工助学。戴新奇被成美公司派遣到港加贺湖北分公司工作，适用的是标准工时制，从港加贺湖北分公司的考勤可看出，戴新奇工作按时上下班，并非利用业余时间；勤工助学是不以就业为目的，而戴新奇与被告签订劳动合同，合同期限两年，是以就业为目的。综上，戴新奇在签订劳动合同时已年满22周岁，具有完全民事行为能力；成美公司是经过工商行政部门合法注册的有劳务派遣资质的公司，双方符合劳动法规定的劳

成美公司称戴新奇应聘时故意隐瞒在校大学生的身份，在签订《劳动合同书》时，文化程度一栏中填写“高中”，存在期诈行为，故双方签订的劳动合同书无效。经庭审查明，戴新奇在与被告签订《劳动合同书》时，确系在校大三学生并未毕业，其有效学历还是高中，故其文化程度一栏中填写“高中”并无不当，不存在期诈行为。成美公司以此辩称双方签订的《劳动合同书》无效，不予采信。成美公司另引用原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的通知第十二条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，认为原告不应视为就业，双方不应成立劳动关系。本院认为，该条款虽是针对在校生

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂襄阳中民一终字第00435号上诉人（原审被告）湖北成美人力资源管理顾问有限公司（以下简称成美公司）。法定代表人金如飞，成美公司总经理。委托代理人胡泽源、谈家明，湖北思扬律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告）戴定兵，男。委托代理人王俊、蒋晶，湖北长久律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求；进行和解、调解；代收法……