经济补偿金纠纷 （2016）渝05民终762号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。因上诉人与被上诉人从2010年1月3日起建立劳动关系，联科公司作为用人单位应自劳动关系建立之日即依法为作为劳动者的李胜友缴纳社会保险费，但联科公司在2015年3月18日才为李胜友参加养老保险、失业保险、工伤保险，且未参加医疗保险，李胜友以联科公司未缴纳社会保险费为由解除与联科公司之间的劳动合同并要求经济补偿金符合法律规定。上诉人的上诉理由不能成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由重庆联科印务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 苏渝代理审判员 于利代理审判员 黎明二〇一六年四月二十八日书 记 员 张坤 更多数据：www.
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。因上诉人与被上诉人从2010年1月3日起建立劳动关系，联科公司作为用人单位应自劳动关系建立之日即依法为作为劳动者的李胜友缴纳社会保险费，但联科公司在2015年3月18日才为李胜友参加养老保险、失业保险、工伤保险，且未参加医疗保险，李胜友以联科公司未缴纳社会保险费为由解除与联科公司之间的劳动合同并要求经济补偿金符合法
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终762号上诉人（原审被告）重庆联科印务有限公司，住所地重庆市巴南区花溪街道先锋村十四社。法定代表人何光然，总经理。委托代理人王瑞勇，重庆泰洪瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）。委托代理人郑升建，重庆睿通律师事务所律师。委托代理人魏小辉，重庆睿通律师事务所律师。上诉人重庆联科印务有限公司（以下简称联科公司）与被上诉人李胜友经济补偿金纠……