劳动合同纠纷 （2019）内02民终2562号

原被告在履行劳动合同过程中，应当依法依规。双方争议的主要内容有：一、关于被告是否存在拖欠工资及原告是否合法解除劳动合同问题。本案证据及相关生效案件认定，被告在履行劳动合同中存在拖欠工资的问题，被告在答辩中也认可“个别月份偶尔晚于正常月份日期发放工资”。对拖欠工资的问题，双方于2018年1月份经东河区劳动监察大队处理，被告亦进行了补发。此外从原告提供的工资发放凭证中也反映出被告存在未能及时足额向劳动者发放工资的事实，被告在未能及时足额向劳动者发放工资，无不可抗力情形且未经工会部门同意延迟支付的程序，也未与劳动者协商一致，属于《中华人民共和国劳动法》第三十八条第二项的情形，原告据此提出解除劳动关系具有事实和法律依据，一审法院予以确认，被告应当向原告支付经济补偿金及未休年休假工资。故被告的辩解不予采信。 二、对工资的数额认定问题。庭审中，被告对仲裁裁决中确定的原告的月平均工资不予认可，经庭审后补充工资发放明细表及双方质证意见，一审法院确定原告的月平均工资为3859元，并以此作为补偿金和年休假工资的计算依据。原、被告对拖欠支付原告2018年10月1日-2018年11月9日的工资并同意支付的

原被告在履行劳动合同过程中，应当依法依规。双方争议的主要内容有：一、关于被告是否存在拖欠工资及原告是否合法解除劳动合同问题。本案证据及相关生效案件认定，被告在履行劳动合同中存在拖欠工资的问题，被告在答辩中也认可“个别月份偶尔晚于正常月份日期发放工资”。对拖欠工资的问题，双方于2018年1月份经东河区劳动监察大队处理，被告亦进行了补发。此外从原告提供的工资发放凭证中也反映出被告存在未能及时足额向劳动者发放工资的事实，被告在未能及时足额向劳动者发放工资，无不可抗力情形且未经工会部门同意延迟支付的程序，也未与劳动者协商一致，属于《中华人民共和国劳动法》第三十八条第二项的情形，原告据此提出解除劳动关系

内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终2562号 上诉人（原审被告）：包头市国际集装箱运输有限责任公司，住所地包头市东河区。 法定代表人：白玺，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘海，内蒙古嘉祺律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:邓国军，男，1978年10月31日出生，回族，现住包头市东河区。 上诉人包头市国际集装箱运输有限责任公司因与被上……