经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第03352号

本案中麦芝西柏公司、周培法争议的焦点主要为麦芝西柏公司、周培法解除劳动合同关系的原因以及应计算经济补偿金的工作年限。对此，麦芝西柏公司认为其与周培法存在劳动关系的期间是2007年12月至2013年12月，此前周培法在麦芝西柏轻工制品（常熟）有限公司（以下简称轻工公司）工作，解除劳动关系的原因是周培法擅自离职。周培法则认为1993年3月起在轻工公司工作，2007年8月调至麦芝西柏公司，工作地点并未变换，只是从一个车间调至另一个车间，故应从1993年3月份开始计算工作年限，解除劳动关系的原因是麦芝西柏公司拆迁，麦芝西柏公司在2013年12月9日口头通知周培法不用上班，12月31日拿到退工通知单。同时，周培法在原审审理过程中向原审法院表示该案中不再主张工资，仅要求麦芝西柏公司支付周培法仲裁裁决确定的经济补偿金59232.18元、代通知金2820.58元。麦芝西柏公司对上述争议焦点，向原审法院提交以下证据：1、1999年8月13日轻工公司的员工资料卡，麦芝西柏公司据此证明周培法入职时间是1999年8月13日，且入职单位为轻工公司，非麦芝西柏公司。2、2006年6月7日周培法的职业健康检查报告，

本案中麦芝西柏公司、周培法争议的焦点主要为麦芝西柏公司、周培法解除劳动合同关系的原因以及应计算经济补偿金的工作年限。对此，麦芝西柏公司认为其与周培法存在劳动关系的期间是2007年12月至2013年12月，此前周培法在麦芝西柏轻工制品（常熟）有限公司（以下简称轻工公司）工作，解除劳动关系的原因是周培法擅自离职。周培法则认为1993年3月起在轻工公司工作，2007年8月调至麦芝西柏公司，工作地点并未变换，只是从一个车间调至另一个车间，故应从1993年3月份开始计算工作年限，解除劳动关系的原因是麦芝西柏公司拆迁，麦芝西柏公司在2013年12月9日口头通知周培法不用上班，12月31日拿到退工通知单。同

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03352号上诉人（原审原告）麦芝西柏运动用品（常熟）有限公司，住所地常熟经济开发区高新技术园。法定代表人郑志龙，总经理。委托代理人王恩厚，江苏和舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周培法。委托代理人徐岗，江苏海容律师事务所律师。上诉人麦芝西柏运动用品（常熟）有限公司（以下简称麦芝西柏公司）与被上诉人周培法因经济补偿金纠纷一案，不……