经济补偿金纠纷 （2013）苏中民终字第3314号

案件的争议焦点主要集中于：一、劳动合同签订事实。原审法院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当同时订立书面劳动合同。劳动合同期满，企业未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。高阳公司在劳动合同到期后，未依法与蒋玉玲订立书面劳动合同，对此高阳公司称系蒋玉玲不愿意签劳动合同，而高阳公司以往劳动合同到期前均向蒋玉玲提供续签通知书，但其未能举证证明在维持或提高劳动合同约定条件的情况下要求与蒋玉玲签订劳动合同，亦未就蒋玉玲拒绝签订劳动合同提供证据。且劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。高阳公司具有用工自主权，与劳动者之间地位有差异，高阳公司未曾以蒋玉玲拒签劳动合同为由在劳动合同期满之日起一个月内终止劳动关系，应向劳动者支付二倍工资。高阳公司应向蒋玉玲支付2012年12月5日起至2013年4月13日期间的二倍工资差额，经确认高阳公司此期间已支付蒋玉玲工资金额为17742.29元，故高阳公司还应向蒋玉玲支付差额17742.29元。二、劳动合同解除是否合法有据。高阳公司主张：蒋玉玲

案件的争议焦点主要集中于：一、劳动合同签订事实。原审法院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当同时订立书面劳动合同。劳动合同期满，企业未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。高阳公司在劳动合同到期后，未依法与蒋玉玲订立书面劳动合同，对此高阳公司称系蒋玉玲不愿意签劳动合同，而高阳公司以往劳动合同到期前均向蒋玉玲提供续签通知书，但其未能举证证明在维持或提高劳动合同约定条件的情况下要求与蒋玉玲签订劳动合同，亦未就蒋玉玲拒绝签订劳动合同提供证据。且劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第3314号上诉人（原审原告）高阳（苏州）日用品制造有限公司，住所地苏州工业园区金陵东路229号。法定代表人古贺洋一，该公司总经理。委托代理人顾春华，江苏大名大律师事务所律师。委托代理人多田弘。被上诉人（原审被告）蒋玉玲。委托代理人何冰，汉族。上诉人高阳（苏州）日用品制造有限公司（以下简称高阳公司）因经济补偿金纠纷一案，不服苏州工业园……