工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终8427号

李才因为没领取养老金而不予退休根本没有事实基础，有悖常理。2、一审法院对法律适用和解读上存在错误和曲解。《劳动合同法》第四十四条是对《劳动法》就劳动合同终止的情形进行的补充，两者不相悖，也应将两个条件进行叠加。《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。从两个法律文件的关系来看，本案应直接适用后者。3、工伤保险待遇不适用过错责任归责原则，一审法院判决一次性伤残补助金由受害职工与用工单位各按50%比例承担责任显属违反法律规定。李才梅入职时提供了公安部门制作的真实身份证件，即使该身份证上的出生信息与真实出生信息存有差异，该事实与工伤事故发生丝毫不存在因果关系，不应以此作为工伤保险待遇责任承担的事实依据。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。宝欣公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。宝欣公司向一审法院起诉请求：判令宝欣公司无需支付李才梅一次性伤残补助金29995.92元、一次性工伤医疗补助金60620.45元，宝欣公司同意支付护理费2000元、鉴定费260元、医疗费13732.57元、伙食费920元以及四个月的停工留薪期工资。

李才因为没领取养老金而不予退休根本没有事实基础，有悖常理。2、一审法院对法律适用和解读上存在错误和曲解。《劳动合同法》第四十四条是对《劳动法》就劳动合同终止的情形进行的补充，两者不相悖，也应将两个条件进行叠加。《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。从两个法律文件的关系来看，本案应直接适用后者。3、工伤保险待遇不适用过错责任归责原则，一审法院判决一次性伤残补助金由受害职工与用工单位各按50%比例承担责任显属违反法律规定。李才梅入职时提供了公安部门制作的真实身份证件，即使该身份证上的出生信息与真实出生信息存有差异，该事实与工伤事故发生丝毫不存在因果关系，不应

江苏省苏州市中级人民法民 事 判 决 书（2017）苏05民终8427号上诉人（原审被告）：李才梅，女，1964年4月26日出生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：李衍福，上海融孚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：太仓市宝欣针纺织品有限公司，住所地江苏省太仓市太仓经济开发区陆渡洙桥村，组织机构代码06183200-3。法定代表人：王云根，董事长。委托诉讼代理人：浦兆明，太仓市浏河法律服务所……