劳动合同纠纷 （2018）粤20民终427号
裁判要旨
本案是劳动合同纠纷。翠景公司确认因计算方式不当应向宋刚支付工资差额679.52元，其亦同意支付该679.52元，一审法院予以照准。关于翠景公司主张的其无需向宋刚支付未签订劳动合同的一倍工资的问题。翠景公司与宋刚确未签订劳动合同，宋刚于2017年1月5日入职翠景公司处，一方面，如果翠景公司认为宋刚未提供完整入职所需要的材料双方无法签订劳动合同的，理应在一个月之内解除与宋刚之间的劳动关系，但翠景公司并未与宋刚解除劳动关系。另一方面，翠景公司在庭审中虽陈述未签订劳动合同是因为宋刚未提交无犯罪记录证明，而无犯罪记录证明是应公安机关的要求在劳动者入职之时必须要提交的材料，但翠景公司并未提供书面证据证实其主张，且未说明提交无犯罪记录证明是签订劳动合同的必要前提条件，故对于翠景公司的主张，一审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，结合宋刚的工资收入情况，翠景公司应加付宋刚2017年2月5日至2017年6月30日期间未签订劳动合同的一倍工资19975.71元（3623.2元÷28天×24天＋3154.4元＋4300.4元＋4717.6元＋4137.2元＋679.52元
摘要
中山市翠景物业管理有限公司、宋刚劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤20民终427号上诉人（原审原告）：中山市翠景物业管理有限公司，住所地广东省中山市西区富华道翠景花园，统一社会信用代码91442000282137899A。法定代表人：黄永楷，该公司总经理。被上诉人（原审被告）宋刚，男，1970年3月1日，汉族，住辽宁省辽阳市文圣区。上诉人中山市翠景物业管理有限公司（以下简称翠景公司）因与被上诉人宋刚劳动合同……