劳动争议 （2019）辽1002民初2367号
裁判要旨
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 原告鞍山报业集团公司辽阳分公司主张其与被告刘辉之间为非全日制用工关系，但被告刘辉除从事投递员工作外，仍从事报纸订阅及续订工作，且非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，被告刘辉工资系按月发放，工资组成为定薪加提层，不符合非全日制用工方式的薪资发放形式，故对原告鞍山报业集团公司辽阳分公司称其与被告刘辉为非全日制用工关系的主张，本院不予采信。 原、被告之间劳动关系成立，原告鞍山报业集团公司辽阳分公司因自身经营的原因，单方解除与被告刘辉的劳动关系，应支付被告刘辉经济补偿金，按原、被告自认，被告刘辉工资均未达到本地区最低工资标准，故本院以本地区最低工资标准为基数，结合被告刘辉的工作年限时长计算经济补偿金数额，即经济补偿金为17040.00元（1420.00元/月×12个月）。 原告鞍山报业集团公司辽阳分公司未为被告刘辉缴纳失业保险金，致使被告刘辉在符合条件时无法享受失业保险金待遇，给被告刘辉造成损失，原告鞍山报业集团公司辽阳分公司应承担赔偿责任，赔偿
摘要
鞍山报业集团公司辽阳分公司与刘辉劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
辽阳市白塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1002民初2367号 原告：鞍山报业集团公司辽阳分公司，住所地：辽阳市白塔区。 负责人：赫秋。 委托代理人：王春玲，辽宁钢城正大律师事务所律师。 被告：刘辉，男，汉族，住辽阳市白塔区。 原告鞍山报业集团公司辽阳分公司为与被告刘辉劳动争议纠纷一案，于2019年8月6日向本院提起诉讼。 本案受理后，依法由审判员陈月独任审判，于2019年……