劳动争议 （2019）辽1002民初2343号

原告主张其与被告之间是非全日制用工关系，因非全日制用工以小时计酬为主，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，本案中原告自认被告刘孝忠的工资按月发放，不符合非全日制用工的规定，故对该主张本院不予支持。 原告鞍山报业集团公司辽阳分公司因自身经营的原因，单方解除与被告刘孝忠的劳动关系，应该支付被告刘孝忠经济补偿金。 由于刘孝忠工资未达到本地区最低工资标准，应以本地区最低工资标准为基数计算经济补偿金。 因被告在原告处工作13年10个月，故应按14个月计算，经济补偿金为19880元（1420元/月×14个月）。 原告没有为被告缴纳失业保险金，导致被告无法获得失业金，其应按有关失业保险政策向被告支付相应待遇。 根据辽阳市人力资源和社会保障局的规定，应以本地区标准1179元/月为基数计算，因被告在原告处工作13年10个月，按22个月计算，失业保险补偿为25938元（1179元/月×22个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十八条、第七十二条，《失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条，《辽宁省失业保险条例》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》

鞍山报业集团公司辽阳分公司与刘孝忠劳动争议一审民事判决书

辽阳市白塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1002民初2343号 原告：鞍山报业集团公司辽阳分公司，住所地辽阳市白塔区青年大街168-47-5。 负责人：赫秋，系该公司负责人。 委托代理人：王春玲、郭继伟，辽宁钢城正大律师事务所律师。 被告：刘孝忠，男，1964年2月5日出生，汉族，住辽阳市白塔区。 原告鞍山报业集团公司辽阳分公司为与被告刘孝忠劳动争议纠纷一案，于2019年8……