确认劳动关系纠纷 （2021）苏03民终1180号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部〔２００５〕１２号公布）第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。案外人海艾英在金宏达公司从事厂房钢结构安装操作工作。根据李敏、李某、李巧婉提供的银行账户流水明细清单，能够认定自2017年6月至2019年10月期间，金宏达公司固定按月支付海艾英劳动报酬。根据李敏、李某、李巧婉提供的考勤簿，海艾英从事金宏达公司安排的工作，接受金宏达公司的劳动管理。同时海艾英从事的工作系金宏达公司业务组成部分，根据上述规定，海艾英与金宏达公司之间的关系符合劳动关系的特征。根据徐州市铜山区棠张镇人力资源和社会保障所出具的证明，海艾英未参加职工养老保险，未享受基本养老保险待遇。《江苏省劳动人事争

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部〔２００５〕１２号公布）第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。案外人海艾英在金宏达公司从事厂房钢结构安装操作工作。根据李敏、李某、李巧婉提供的银行账户流水明细清单，能够认定自

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终1180号上诉人（原审原告）：徐州金宏达电气机械有限公司，住所地徐州潘塘工业园刘桥工业园（干桑村5号）。法定代表人:张金达，该公司经理。委托诉讼代理人：孙忠志，江苏红杉树律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李敏。被上诉人（原审被告）：李某。被上诉人（原审被告）：李巧婉。法定代理人：李某（李巧婉之父）。上诉人徐州金宏达电气机械有限公司……