劳动合同纠纷 （2018）粤06民终11468号

碧桂园学校的行为不属于未足额及时支付劳动报酬是错误的，与事实不符且适用法律错误。第一，黄小芳在庭审的过程中已多次强调碧桂园学校是通过重复扣税的手段来克扣员工的工资，并提供直接有力的证据，但是原审法院置之不理，详细理由已在上述第一点中表述。第二，首先对于年终奖差额部分，既然原审法院已经认定碧桂园学校单方改变了考核方案的内容以及碧桂园学校年终奖金的计算方法，并判定碧桂园学校支付黄小芳年终奖差额，也就是说碧桂园学校确实存在未足额支付工资的行为。但原审法院认为这是双方对于年终考核方案以及年终奖计算方式存在争议，这明显是片面的、错误的。碧桂园学校在没有任何公示和告知的情况下擅自变更了全体教师年终奖的计算方式，这才导致存在差额，双方不是对于年终奖计算的方式存在争议，而是碧桂园学校违反劳动法相关规定的行为，导致该擅自变更年终奖的计算方式无效。碧桂园学校明显是通过这种强硬的方式来克扣教师的年终奖，导致黄小芳应得的年终奖金额减少，因此应属于未足额支付工资的情形。其次，根据教师待遇条例，教师年终奖金=教师年终考评分数×（部门年终奖金总额÷部门年终考评分数总和），并约占年薪的17%，也就是说每一个教师年终奖

碧桂园学校的行为不属于未足额及时支付劳动报酬是错误的，与事实不符且适用法律错误。第一，黄小芳在庭审的过程中已多次强调碧桂园学校是通过重复扣税的手段来克扣员工的工资，并提供直接有力的证据，但是原审法院置之不理，详细理由已在上述第一点中表述。第二，首先对于年终奖差额部分，既然原审法院已经认定碧桂园学校单方改变了考核方案的内容以及碧桂园学校年终奖金的计算方法，并判定碧桂园学校支付黄小芳年终奖差额，也就是说碧桂园学校确实存在未足额支付工资的行为。但原审法院认为这是双方对于年终考核方案以及年终奖计算方式存在争议，这明显是片面的、错误的。碧桂园学校在没有任何公示和告知的情况下擅自变更了全体教师年终奖的计算

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤06民终11468号上诉人（原审原告）:广东碧桂园学校，住所地广东省佛山市顺德区北滘镇碧江大桥侧广东碧桂园。法定代表人：程晋升，校长。委托诉讼代理人：何咪咪，广东胜伦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：黄小芳，女，汉族，1985年9月12日出生，住福建省福安市赛岐开发区。委托诉讼代理人：梁佩钰，广东广邦律师事务所律师。上诉人广东碧桂园学校（以……