劳动合同纠纷 （2019）沪01民终14178号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据杨琪炜、联峰公司之间签订的劳动合同，杨琪炜于2017年2月1日入职联峰公司处工作，联峰公司于2017年4月6日在XX上海分公司的劳动人事行政管理制度上签字确认，且其明知XX上海分公司与联峰公司系关联企业，该劳动人事行政管理制度上亦有联峰公司的盖章，应视为其已知晓该劳动人事行政管理制度适用于杨琪炜、联峰公司之间。杨琪炜虽提交了没有联峰公司盖章的劳动人事行政管理制度，认为该劳动人事行政管理制度不适用于双方之间，但杨琪炜签字时已与联峰公司建立劳动关系，且杨琪炜未提交原件交原审法院核实，故原审法院确认该劳动人事行政管理制度适用于杨琪炜、联峰公司之间。该劳动人事行政管理制度中规定员工请病假须提交二甲级及以上正规医院病假证明单或病历，现杨琪炜已根据该规定向联峰公司提交了上海市精神卫生中心的病情处理意见单原件并履行了请假手续，且根据上海市精神卫生中心就诊的门诊记录单，杨琪炜确系身患疾病需要休息，联峰公司认为杨琪炜自2018年12月17日起未出勤系旷工的主张，难以支持。联峰公

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据杨琪炜、联峰公司之间签订的劳动合同，杨琪炜于2017年2月1日入职联峰公司处工作，联峰公司于2017年4月6日在XX上海分公司的劳动人事行政管理制度上签字确认，且其明知XX上海分公司与联峰公司系关联企业，该劳动人事行政管理制度上亦有联峰公司的盖章，应视为其已知晓该劳动人事行政管理制度适用于杨琪炜、联峰公司之间。杨琪炜虽提交了没有联峰公司盖章的劳动人事行政管理制度，认为该劳动人事行政管理制度不适用于双方之间，但杨琪炜签字时已与联峰公司建立劳动关系，且杨琪炜未提交原件交原

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终14178号上诉人（原审被告）：联峰远程医疗健康服务（中国）有限公司上海分公司，住所地上海市金山区山阳镇浦卫公路16393号5幢一层C182室，实际经营地上海市闵行区宜山路2016号合川大厦10G座。法定代表人：EGKAHYEE，董事长。委托诉讼代理人：唐小燕，北京德和衡（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：谈颖珺，北京德和衡（上海）……