劳动争议 （2019）川1402民初3266号
裁判要旨
虽然原告证据6工作群通知截图，不具备完整的证据形式要件，但其中第10项载明内容，“谢海琴、李娜2月工资未兑现计量计件工资标准，按部门均发，在次月进行补发”，与被告证据工资明细表、考核情况汇总表表明的，2月绩效工资实际按人均绩效1093元发放相吻合，印证了已发放的2月绩效工资不是实际的按计量核定的绩效工资，需其后补发的事实，故本院对原告证据6予以确认。 证据8不论其来源均属原告单方统计，不具备证据的形式要件，又没有其他证据佐证，而原告的绩效工资需以服务单位核算数据为准，即使统计数据真实，也不能表明原告的应得绩效工资。 故本院对原告证据8不予确认。 根据当事人陈述和经审理查明确认的证据，本院认定事实如下： 通发眉山分公司属通发公司的分支机构，具体负责通发公司在眉山地区的业务。 2013年5月29日，原告（乙方）与通发公司（甲方）签订劳动合同，建立了劳动关系，合同期限为固定期限，自2013年5月29日至2016年4月30日止，乙方工作地点为眉山。 2016年4月30日，原告与通发公司再次签订《劳动合同》，合同约定主要内容：一、合同期限为固定期限，自2016年5月1日至2019年4月30日止
摘要
李娜与四川通发广进人力资源管理咨询有限公司、四川通发广进人力资源管理咨询有限公司眉山分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1402民初3266号 原告：李娜，女，1987年9月24日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：梅俊嘉,四川省眉山市东坡区万胜法律服务所法律工作者。 被告：四川通发广进人力资源管理咨询有限公司，住所地成都高新区高朋大道**，统一社会信用代码915101007160264926。 法定代表人：陈瑶，执行董事。 委托……