工伤保险待遇纠纷 （2014）潍民一终字第479号

冷港到高密市康正劳保用品厂工作，双方未签订书面劳动合同，高密市康正劳保用品厂亦未按规定为冷港缴纳工伤保险费，冷港在工作过程中受伤，其所受伤害已由生效的工伤认定书、劳动能力鉴定结论书确认为工伤、劳动能力障碍九级，高密市康正劳保用品厂作为用人单位应当支付给冷港各项工伤保险赔偿。本案双方争议的焦点问题是：1、冷港申请仲裁是否超过仲裁时效；2、冷港应享受的工伤保险待遇数额如何确定。对第一个焦点问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”之规定，冷港自2011年3月23日受伤，至其2011年11月23日申请工伤认定、2012年9月28日劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，视为冷港向有关部门请求权利救济，构成仲裁时效的中断，自鉴定结论书作出之日至冷港2012年11月8日提出仲裁申请并未超过一年的仲裁时效，故高密市康正劳保用品厂的主张不成立，不予

冷港到高密市康正劳保用品厂工作，双方未签订书面劳动合同，高密市康正劳保用品厂亦未按规定为冷港缴纳工伤保险费，冷港在工作过程中受伤，其所受伤害已由生效的工伤认定书、劳动能力鉴定结论书确认为工伤、劳动能力障碍九级，高密市康正劳保用品厂作为用人单位应当支付给冷港各项工伤保险赔偿。本案双方争议的焦点问题是：1、冷港申请仲裁是否超过仲裁时效；2、冷港应享受的工伤保险待遇数额如何确定。对第一个焦点问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第479号上诉人（原审原告）高密市康正劳保用品厂。负责人孙季国，厂长。委托代理人刘庆龙，山东密水律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冷港，居民。委托代理人綦江，山东点睛律师事务所律师。上诉人高密市康正劳保用品厂因与被上诉人冷港工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省高密市人民法院（2013）高民初字第745号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……