劳动合同纠纷 （2016）粤01民终12702号

袁鹰与明治公司建立劳动关系并签订劳动合同，双方应全面、诚信、合法履行合同义务，双方合法权益均受法律保护。关于是否违法解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，解除劳动合同的合法性应由作为用人单位的明治公司承担举证责任。明治公司的《员工守则》已经向袁鹰送达，可以作为明治公司对袁鹰进行日常管理的依据。同时，袁鹰作为管理人员，更应恪守勤勉义务，自觉遵守明治公司的各项规章制度。根据该院查明的事实可知，袁鹰在选择租车公司以及承揽公司建设工程业务的公司时，未将其配偶作为股东以及其本人与配偶均是股东的公司排除在外，故无法排除其在公司选择及之后的合同履行过程中可能出现利用职权损害公司利益的行为。即使最后选择与哪家公司建立合同关系的决定权不在袁鹰，但袁鹰在筛选合同相对方时已经掌握如何更容易与明治公司建立合同关系等信息，亦不能排除袁鹰利用职务为促成合同的成立提供了便利条件。袁鹰未就其所主张的利益冲突一事向明治公司进行披露提供证据，袁鹰的行为明显违反了明治公司《员工守则》第57条第7项的利益冲突原则，明治公司依照该条款解除与袁鹰的劳动合同有事实和法律依据，属于合法解

袁鹰与明治公司建立劳动关系并签订劳动合同，双方应全面、诚信、合法履行合同义务，双方合法权益均受法律保护。关于是否违法解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，解除劳动合同的合法性应由作为用人单位的明治公司承担举证责任。明治公司的《员工守则》已经向袁鹰送达，可以作为明治公司对袁鹰进行日常管理的依据。同时，袁鹰作为管理人员，更应恪守勤勉义务，自觉遵守明治公司的各项规章制度。根据该院查明的事实可知，袁鹰在选择租车公司以及承揽公司建设工程业务的公司时，未将其配偶作为股东以及其本人与配偶均是股东的公司排除在外，故无法排除其在公司选择及之后的合同履行过程中可能出现

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终12702号上诉人（原审原告）：袁鹰。委托代理人：曾善恩，广东南方福瑞德律师事务所律师。委托代理人：陈德宁，广东南方福瑞德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：明治雪糕（广州）有限公司。法定代表人：TSUKADAAKIO(塚田彰夫)，该公司总经理。委托代理人：张扬，广东粤广律师事务所律师。委托代理人：彭洁华，广东粤广律师事务所实习律师……