劳动合同纠纷 （2017）粤03民终15160号

本案二审的争议焦点为：上诉人是否应向被上诉人支付剩余年终奖。对于该争议焦点，本院具体分析认定如下：上诉人主张被上诉人在发放第二次年终奖前已离职，根据《年终奖发放管理制度》相关条款，上诉人无需向被上诉人支付剩余年终奖。且根据上诉人提供的照片显示，该份制度已张贴在公司公告栏，是合法有效的；被上诉人则对《年终奖发放管理制度》的真实性不予认可，主张并未见过该份制度。因上诉人未能举证证明涉案《年终奖发放管理制度》已向被上诉人公示及证明被上诉人已知晓该制度，应承担举证不能的不利后果。一审法院据此判决上诉人向被上诉人支付剩余年终奖并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市富云帝科技有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　卢艳贝代理审判员　　刘　燕代理审判员　　许海锚二〇一七年九月二十二日书　记　员　　曾锦冰

本案二审的争议焦点为：上诉人是否应向被上诉人支付剩余年终奖。对于该争议焦点，本院具体分析认定如下：上诉人主张被上诉人在发放第二次年终奖前已离职，根据《年终奖发放管理制度》相关条款，上诉人无需向被上诉人支付剩余年终奖。且根据上诉人提供的照片显示，该份制度已张贴在公司公告栏，是合法有效的；被上诉人则对《年终奖发放管理制度》的真实性不予认可，主张并未见过该份制度。因上诉人未能举证证明涉案《年终奖发放管理制度》已向被上诉人公示及证明被上诉人已知晓该制度，应承担举证不能的不利后果。一审法院据此判决上诉人向被上诉人支付剩余年终奖并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终15160号上诉人（原审原告）：深圳市富云帝科技有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道大浪服装基地奔霓诗工业园B栋1楼、5、C栋1楼、5楼，统一社会信用代码91440300311652970P。法定代表人：彭友品，总经理。委托诉讼代理人：彭旦平，广东国晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖增宇，广东国晖律师事务所实习律师。被上诉人（原审……