劳动合同纠纷 （2019）浙03民终5459号

关于停工留薪期待遇，受伤后原告向被告发放过两笔工资，分别是2018年3月15日2803元、2018年4月16日5740元。因双方当事人均无法证明被告受伤后实际上班的天数，原告应在已发放工资的基础上，结合医疗证明书上建休期两个月的范围内补足被告的停工留薪期工资。被告月固定工资为6000元，原告需向被告支付停工留薪期工资3457元。关于2018年度的奖金，被告提供了银行转账记录证明原告均在次年1月底向其发放上年度的奖金，2018年1月31日，原告向被告发放的17118元中包含2017年度奖金。现原告以2018年企业经营困难取消年度奖金，并提供了利润表、资产负债表，该表系原告单方制作，不符合证据形式，不予采用。对于被告要求原告支付2018年度奖金13059元，予以支持。关于补缴社会保险费，参加社会保险是用人单位和劳动者的强制法定义务。补缴社保的实体权利保护为三年。被告要求原告为其补缴2018年2月至2019年1月期间社会保险费的仲裁结果，无异议，视为认可该项结果；因原告已为被告缴纳2019年1月的各项社保，该月的社保不应重复缴纳；另原告已缴纳工伤保险，该险种应予剔除；该院对被告要求原告为其补

关于停工留薪期待遇，受伤后原告向被告发放过两笔工资，分别是2018年3月15日2803元、2018年4月16日5740元。因双方当事人均无法证明被告受伤后实际上班的天数，原告应在已发放工资的基础上，结合医疗证明书上建休期两个月的范围内补足被告的停工留薪期工资。被告月固定工资为6000元，原告需向被告支付停工留薪期工资3457元。关于2018年度的奖金，被告提供了银行转账记录证明原告均在次年1月底向其发放上年度的奖金，2018年1月31日，原告向被告发放的17118元中包含2017年度奖金。现原告以2018年企业经营困难取消年度奖金，并提供了利润表、资产负债表，该表系原告单方制作，不符合证据形式

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙03民终5459号上诉人（原审原告）：温州市长兴机械制造有限公司，住所地：浙江省温州市高新技术产业区炬光园。法定代表人：李长生，董事长。委托诉讼代理人：曾屹楠、周凯，温州市鹿城区新时代法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：许爱保，1971年9月10日出生，男，汉族，住江西省九江市彭泽县。委托诉讼代理人：徐强，北京德恒（温州）律师事务所律……