劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第824号

顾体祥以用人单位的规章制度不符合法律规定提出解除劳动合同，不属于劳动者单方可以解除劳动合同的法定理由，及顾体祥起诉时提出的其他解除劳动合同的理由，因并非顾体祥在劳动仲裁时提出的解除理由，而不予支持解除劳动关系经济补偿金。顾体祥在仲裁及起诉书中的解除理由为：万怡家居公司未依法缴纳社会保险费及规章制度违反法律、法规的规定。顾体祥认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益属于劳动者可以单方解除劳动合同的法定理由。而顾体祥一审中提出的“万怡家居公司没有提供安全的劳动保护措施、没有按规定每年安排体检、违法加班”就是万怡家居公司的规章制度违反了劳动法、劳动合同法、××防治法的规定。因此万怡家居公司需要向顾体祥支付解除劳动关系经济补偿金。四、一审法院判决的精神抚慰金过少。顾体祥遭受涉案尘肺××，在医学上实际已经对顾体祥宣判了死刑，自此不但要忍受疾病本身给肉体上带来的痛苦，精神上的折磨更是无法用语言来表达，顾体祥又正值中年且是家中的顶梁柱，如今却要长期靠药物来维持，所有的痛苦都只能一人默默承受，不能与家人诉说。因此，精神上的损害极其严

顾体祥以用人单位的规章制度不符合法律规定提出解除劳动合同，不属于劳动者单方可以解除劳动合同的法定理由，及顾体祥起诉时提出的其他解除劳动合同的理由，因并非顾体祥在劳动仲裁时提出的解除理由，而不予支持解除劳动关系经济补偿金。顾体祥在仲裁及起诉书中的解除理由为：万怡家居公司未依法缴纳社会保险费及规章制度违反法律、法规的规定。顾体祥认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益属于劳动者可以单方解除劳动合同的法定理由。而顾体祥一审中提出的“万怡家居公司没有提供安全的劳动保护措施、没有按规定每年安排体检、违法加班”就是万怡家居公司的规章制度

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第824号上诉人（原审原告）顾体祥，男，彝族，1967年3月9日出生，住云南省昭通市镇雄县。委托代理人何满珠，广东上游律师事务所律师。委托代理人邓贵昌，广东上游律师事务所律师。上诉人（原审被告）佛山市顺德区万怡家居用品有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人周克海。委托代理人武闯，广东广协律师事务所律师。委托代理人张金龙，广……