劳动合同纠纷 （2019）粤19民终6250号

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：新丰联公司应向谢金玉发放的2018年7月份、8月份的工资数额。对此，本院分析认定如下：一审法院以2018年7月、8月东莞市全日制企业职工最低工资标准1720元/月、79.08元/天、9.89元/小时为标准，以双方确认的加班时间计算加班费，同时计入职位补助1000元，参照谢金玉2018年4-6月的浮动加给数额计算出平均浮动加给数额，扣除当月社保缴费后计算出新丰联公司应当向谢金玉支付的2018年7月、8月工资分别为3597.86元、2637元，计算方式及数额均无不当，本院予以维持。新丰联公司没有提交证据证明2018年7月、8月谢金玉不符合领取浮动加给的条件，新丰联公司主张该两个月无需向谢金玉支付浮动加给，理据不足，本院不予采信。此外，新丰联公司确认其已另案向谢金玉主张损害赔偿，其在本案中主张以该损害赔偿抵扣应向谢金玉支付的工资，本院不予支持。综上所述，上诉人新丰联公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：新丰联公司应向谢金玉发放的2018年7月份、8月份的工资数额。对此，本院分析认定如下：一审法院以2018年7月、8月东莞市全日制企业职工最低工资标准1720元/月、79.08元/天、9.89元/小时为标准，以双方确认的加班时间计算加班费，同时计入职位补助1000元，参照谢金玉2018年4-6月的浮动加给数额计算出平均浮动加给数额，扣除当月社保缴费后计算出新丰联公司应当向谢金玉支付的2018年7月、8月工资分别为3597.86

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终6250号上诉人（原审原告）：东莞市新丰联实业有限公司，住所地为广东省东莞市东坑镇凤大村横东路凤大工业区。法定代表人：钟丽君。委托诉讼代理人：吴淑娴，广东立慧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢金玉，女，1988年11月20日出生，汉族，身份证住址为广东省连平县，上诉人东莞市新丰联实业有限公司（以下简称新丰联公司）因与被上诉人谢金……