劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9729号

本案主要争议焦点是：1、满懿房咨公司是否足额支付了梁丽花涉案期间的底薪（含基本工资和补贴在内）、是否支付了梁丽花2016年12月底薪；2、满懿房咨公司于2016年12月9日与梁丽花提前解除劳动合同之行为是否构成了违法解除；3、满懿房咨公司安排员工于2016年2月5日至14日期间所休假期，是否包括了梁丽花依法可享受的法定带薪年休假。对此，原审法院做如下分析认定：关于第一项争议。双方在劳动合同中已就梁丽花可获取的劳动报酬做出了明确约定，该约定对双方均具有约束力，满懿房咨公司负有按约定支付梁丽花报酬的义务。尽管双方在此后签订的《补充协议》中约定“工资报酬按照甲方制定的《员工手册》及相关工资薪酬管理制度执行”，但是满懿房咨公司并未提供证据证明已向梁丽花等员工送达了涉案《员工手册》，亦未提供证据证明其变更梁丽花等员工底薪所依据的薪酬管理制度具有合法性，因此其单方变更梁丽花等员工的底薪缺乏依据。经原审法院核算，满懿房咨公司应支付梁丽花2015年9月1日至2016年10月31日期间的底薪差额9,958.21元，理应补足。至于2016年12月应支付的底薪，经原审法院核算为1,329.20元，由于梁丽花

本案主要争议焦点是：1、满懿房咨公司是否足额支付了梁丽花涉案期间的底薪（含基本工资和补贴在内）、是否支付了梁丽花2016年12月底薪；2、满懿房咨公司于2016年12月9日与梁丽花提前解除劳动合同之行为是否构成了违法解除；3、满懿房咨公司安排员工于2016年2月5日至14日期间所休假期，是否包括了梁丽花依法可享受的法定带薪年休假。对此，原审法院做如下分析认定：关于第一项争议。双方在劳动合同中已就梁丽花可获取的劳动报酬做出了明确约定，该约定对双方均具有约束力，满懿房咨公司负有按约定支付梁丽花报酬的义务。尽管双方在此后签订的《补充协议》中约定“工资报酬按照甲方制定的《员工手册》及相关工资薪酬管理制

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9729号上诉人（原审原告）：满懿（上海）房地产咨询有限公司，住所地上海市徐汇区罗香路286号A295室。法定代表人：梅虹，总经理。委托诉讼代理人：张士文，男，满懿（上海）房地产咨询有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：梁丽花，女，1985年4月20日生，汉族，户籍地广东省汕尾市城区。委托诉讼代理人：吕梅，上海市总工会职工法律援助中心……