劳动合同纠纷 （2019）粤19民终9310号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对源峰公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据源峰公司在二审中的上诉意见和答辩人的意见。本案的争议焦点是：源峰公司与吴桂兰是否存在劳动关系。对此，本院分析如下：首先，双方均确认吴桂兰与深圳市源峰精密五金有限公司签订劳动合同，并由深圳市源峰精密五金有限公司发放工资，吴桂兰与源峰公司没有签订劳动合同，本院予以确认。吴桂兰主张与源峰公司存在事实的劳动关系，源峰公司与深圳市源峰精密五金有限公司是关联公司，其是由深圳市源峰精密五金有限公司调往源峰公司工作。对此，本院认为吴桂兰与源峰公司没有签订劳动合同，其工资也不是由源峰公司发放，而且吴桂兰受伤时源峰公司还没有成立，东莞市社会保障局已出具《工伤认定撤回通知书》撤回吴桂兰的工伤认定。吴桂兰主张与源峰公司存在事实的劳动关系，但未能提供充分有效的证据证明，本院不予采信。一审法院认定吴桂兰与源峰公司存在劳动关系不当，本院予以纠正。综上所述，上诉人源峰公司的上诉请求成立，本院予以支持。一审判决认定事实部分不当，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对源峰公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据源峰公司在二审中的上诉意见和答辩人的意见。本案的争议焦点是：源峰公司与吴桂兰是否存在劳动关系。对此，本院分析如下：首先，双方均确认吴桂兰与深圳市源峰精密五金有限公司签订劳动合同，并由深圳市源峰精密五金有限公司发放工资，吴桂兰与源峰公司没有签订劳动合同，本院予以确认。吴桂兰主张与源峰公司存在事实的劳动关系，源峰公司与深圳市源峰精密五金有限公司是关联公司，其是由深圳市源峰精密五金有限公司调往源峰公司工作。对此，本院认为吴桂兰与源峰公司没有签订劳动合同，其工资也不是由

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终9310号上诉人（原审原告）：东莞市源峰精密五金有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇寮边头桃源工业区7号1-2层。法定代表人：邓志华，该公司经理。委托诉讼代理人：王鹏，广东深达律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：吴桂兰，女，1969年8月9日出生，汉族，住湖南省芷江侗族自治县，委托诉讼代理人：何花，广东广田律师事务所律师。上诉人东莞……