劳动合同纠纷 （2017）鲁02民终256号

优你屋商贸于2015年1月13日因经营困难、岗位撤销等与李文龙解除劳动合同，李文龙对此亦予以认可，故对李文龙要求确认其与优你屋商贸之间的劳动关系于2015年1月13日解除的诉讼请求，原审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，优你屋商贸应当依法为李文龙办理解除劳动合同手续，故对李文龙要求优你屋商贸为其办理解除劳动合同手续的诉讼请求，原审法院予以支持。李文龙称其在优你屋商贸工作期间，每月工资由基本工资、季度绩效、业务拓展三部分组成，其与优你屋商贸解除劳动合同前12个月的平均工资为4000元，并提交有中国农业银行金穗借记卡明细对帐单予以证明，优你屋商贸对该证据的真实性予以认可，但对其主张不予认可，辩称其不存在季度绩效和业务拓展，且只认可在该银行对帐单中的每月15日前后一两日的打款为其发放的工资收入，其余系费用报销或个人借款等，并提交1、2号证据予以反驳，李文龙对该证据的真实性均不予认可，针对李文龙对2号证据的质证意见，优你屋商贸未在原审法院限定的举

优你屋商贸于2015年1月13日因经营困难、岗位撤销等与李文龙解除劳动合同，李文龙对此亦予以认可，故对李文龙要求确认其与优你屋商贸之间的劳动关系于2015年1月13日解除的诉讼请求，原审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，优你屋商贸应当依法为李文龙办理解除劳动合同手续，故对李文龙要求优你屋商贸为其办理解除劳动合同手续的诉讼请求，原审法院予以支持。李文龙称其在优你屋商贸工作期间，每月工资由基本工资、季度绩效、业务拓展三部分组成，其与优你屋商贸解除劳动

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终256号上诉人（原审被告）：青岛优你屋商贸有限公司。法人代表人：魏晓培，总经理。委托诉讼代理人:徐晓炜。被上诉人（原审原告）：李文龙。委托诉讼代理人:杨志明，山东诚功律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东众邸服饰有限公司青岛分公司。负责人王天福，经理。委托诉讼代理人:盖晓利，该公司员工。原审被告：众地家纺有限公司。法定代表人王晓东……