人事争议 （2015）沪一中民三（民）终字第2334号

根据本市相关规定，订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规和规章的规定。聘用合同期满的，聘用合同终止。诸翟幼儿园系事业单位，杨晓琳、诸翟幼儿园签订有《事业单位聘用合同》，明确双方系聘用关系，合同中的相关内容亦是按照事业单位聘用合同相关规定制定和约定，故本案纠纷不应适用劳动合同法的规定来处理。根据《上海市事业单位聘用合同办法》之规定，聘用合同期满的，聘用合同终止。但聘用合同期满时，受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的，聘用合同期限顺延至该情形消失。杨晓琳、诸翟幼儿园双方签订的最后一期聘用合同于2014年6月30日期满，该合同期满时杨晓琳因病处于医疗期内，故诸翟幼儿园应当顺延聘用合同期限至杨晓琳医疗期结束。由于杨晓琳向诸翟幼儿园递交的最后一份病情证明单建议病休至2014年7月6日，而之后杨晓琳未再向诸翟幼儿园递交病情证明单，故诸翟幼儿园在确定杨晓琳医疗期结束的情况下向杨晓琳出具书面的终止合同通知书和终止合同回复函，明确告知杨晓琳原聘用合同到期不再续聘之行为，并无不妥。虽然双方签订的合同约定聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为

根据本市相关规定，订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规和规章的规定。聘用合同期满的，聘用合同终止。诸翟幼儿园系事业单位，杨晓琳、诸翟幼儿园签订有《事业单位聘用合同》，明确双方系聘用关系，合同中的相关内容亦是按照事业单位聘用合同相关规定制定和约定，故本案纠纷不应适用劳动合同法的规定来处理。根据《上海市事业单位聘用合同办法》之规定，聘用合同期满的，聘用合同终止。但聘用合同期满时，受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的，聘用合同期限顺延至该情形消失。杨晓琳、诸翟幼儿园双方签订的最后一期聘用合同于2014年6月30日期满，该合同期满时杨晓琳因病处于医疗期内，故诸翟幼

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2334号上诉人（原审原告）杨晓琳。委托代理人杜江，上海申蕴和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海市闵行区诸翟中心幼儿园。法定代表人金宏，园长。委托代理人宋玲娣，上海祺道律师事务所律师。上诉人杨晓琳因与被上诉人上海市闵行区诸翟中心幼儿园（以下简称诸翟幼儿园）人事争议纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一(民……