确认劳动关系纠纷 （2017）新01民终3585号

参照劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一项的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，水磨沟区丰顺何饭馆是具备用工主体资格的单位，杨彭兵从事的工作系水磨沟区丰顺何饭馆的业务组成部分。乌鲁木齐市水磨沟区康苑社区综合服务平台的记录可以证明杨彭兵的用工单位是水磨沟区丰顺何饭馆，该事实与杨彭兵提供的证人证言相印证，故杨彭兵要求确认与水磨沟区丰顺何饭馆存在劳动关系的请求，予以支持。水磨沟区丰顺何饭馆否认与杨彭兵存在劳动关系，但未提交有效证据予以反驳，故水磨沟区丰顺何饭馆关于双方不存在劳动关系的辩称，不予采信。一审法院判决：杨彭兵与水磨沟区丰顺何饭馆存在劳动关系。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点：杨彭兵与水磨沟区丰顺何饭馆是否存在劳动关系。

参照劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一项的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，水磨沟区丰顺何饭馆是具备用工主体资格的单位，杨彭兵从事的工作系水磨沟区丰顺何饭馆的业务组成部分。乌鲁木齐市水磨沟区康苑社区综合服务平台的记录可以证明杨彭兵的用工单位是水磨沟区丰顺何饭馆，该事实与杨彭兵提供的证人

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终3585号上诉人(原审被告)：水磨沟区南湖东路丰顺何饭馆。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区南湖东路北六巷**号。经营者：何成军，男，1981年3月5日出生，回族，水磨沟区南湖东路丰顺何饭馆业主，住乌鲁木齐市水磨沟区。委托诉讼代理人：刘海艳，新疆恒瑞律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：杨彭兵，男,1987年7月7日出生，回族，……