经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终455号

张鹏于2007年8月14日进入华冠公司印刷部工作，于2007年11月底调至加工部A班工作，最后一期劳动合同为无固定期限劳动合同。2015年4月29日华冠公司以张鹏多次违纪为由予以解除劳动合同。原审法院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定的条件和程序。本案中，张鹏在华冠公司处工作近8年之久。张鹏调整华冠公司工作岗位，先让其待岗休假，协商未果后单方调任，但未能提供充分证据证明调岗确系工作需要并符合合理诚信原则，依法应当承担举证不能的不利后果，张鹏向华冠公司管理人员申诉行为虽有不当之处，但本案主要过错在华冠公司未依法行使用工自主权，因此，华冠公司解除与张鹏劳动关系的行为不符合法律规定，属于违法解除，故仲裁裁决华冠公司支付张鹏违法解除劳动合同赔偿金54839.2元，符合法律规定，原审法院予以支持。关于华冠公司是否应当支付张鹏2014年12月18日加班费38元，仲裁裁决符合法律规定，原审法院予以支持。关于华冠公司是否应当支付张鹏2013年6月2日及2013年6月29日出差加班费377元，仲裁裁决于法有据，原审法院亦予以支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

张鹏于2007年8月14日进入华冠公司印刷部工作，于2007年11月底调至加工部A班工作，最后一期劳动合同为无固定期限劳动合同。2015年4月29日华冠公司以张鹏多次违纪为由予以解除劳动合同。原审法院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定的条件和程序。本案中，张鹏在华冠公司处工作近8年之久。张鹏调整华冠公司工作岗位，先让其待岗休假，协商未果后单方调任，但未能提供充分证据证明调岗确系工作需要并符合合理诚信原则，依法应当承担举证不能的不利后果，张鹏向华冠公司管理人员申诉行为虽有不当之处，但本案主要过错在华冠公司未依法行使用工自主权，因此，华冠公司解除与张鹏劳动关系的行为不符合法律规定

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终455号上诉人（原审原告）昆山华冠商标印刷有限公司，住所地江苏省昆山市。法定代表人蔡国辉，总经理。委托代理人汤剑慰，江苏六典（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张鹏。上诉人昆山华冠商标印刷有限公司（以下简称华冠公司）与被上诉人张鹏经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆花民初字第00991号民事判决，向本院提……