劳动争议 （2019）新0105民初1843号
裁判要旨
本案争议焦点为：原告王兴奎要求被告鑫瑞海通公司支付2016年8月23日至2018年3月7日加班工资23052.9元有无事实及法律依据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 原告王兴奎于2019年3月25日申请仲裁2016年8月23日至2018年3月7日加班工资，已超过一年诉讼时效。 同时，原、被告在劳动合同中约定月工资2400元，被告主张其每月向原告支付加班费900元，根据原告提交的银行流水，被告已向原告发放加班工资。 原告要求被告支付2016年8月23日至2018年3月7日加班工资23052.9元无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告王兴奎要求被告乌鲁术齐鑫瑞海通企业管理服务有限公司2016年8月23日至2018年3月7日的周六加班工资23052.9元的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告王兴奎负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，
摘要
王兴奎与乌鲁术齐鑫瑞海通企业管理服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0105民初1843号原告：王兴奎，男，1970年10月22日出生，土家族，无固定职业，住乌鲁水齐市水磨沟区。 委托诉讼代理人：王东（系王兴奎之子），男，土家族，1994年11月25日出生，无固定职业，住乌鲁水齐市水磨沟区。 被告：乌鲁术齐鑫瑞海通企业管理服务有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市水磨沟区南湖西路****2-504……