经济补偿金纠纷 （2014）铜中民一终字第469号

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。李强自1984年起即在××镇人民政府下设部门工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，视为李强、××镇人民政府之间建立了劳动合同关系。同时根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同，或者劳动者存在法律规定可以

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。李强自1984年起即在××镇人民政府下设部门工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，视为李强、××镇人民政府之间建立了劳动合同关系。同时根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）铜中民一终字第469号上诉人（原审原告）李强被上诉人（原审被告）印江土家族苗族自治县××镇人民政府李强因与印江土家族苗族自治县××镇人民政府经济补偿金纠纷一案，不服贵州省印江土家族苗族自治县人民法院（2014）印民初字第673号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审查明，李强自1984年起在印江土家族苗族……