经济补偿金纠纷 （2014）渝二中法民终字第01342号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条对裁员的程序作了明确规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。被告以裁员为由解除，没有提供程序上合法的证据，其程序不符合法律规定，因此认定被告违法解除。双方对原告离职前十二个月平均工资有异议，但被告只提供了三个月的工资标准，并且被告在解除劳动关系证明书中载明补偿标准为1574.8元，应当视为对原告离职前十二个月平均工资的自认。因此，法院认定原告杨先碧离职前十二个月的平均工资为1574.80元。原告2002年3月至2013年11月在被告处工作，工作时间11年又8个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金37795元（1574.80元／月×12个月×2）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条对裁员的程序作了明确规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。被告以裁员为由解除，没有提供程序上合法的证据，其程序不符合法律规定，因此认定被告违法解除。双方对原告离职前十二个月平均工资有异议，但被告只提供了三个月的工资标准，并且被告在解除劳动关系证明书中载明补偿标准为1574.8元，应当视为对原告离职前十二个月平均工资的自认。因此，法院认定原告杨先碧离职前十二个月的平均工资为1574.80元。原告2

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝二中法民终字第01342号上诉人（原审被告）重庆市万州通安实业有限责任公司，住所地重庆市万州区李河镇仙鹤路19号，组织机构代码20790695-0。法定代表人李樑，经理。委托代理人王毅，重庆钧善律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨先碧，女，汉族，1976年4月1日出生，住重庆市开县。委托代理人李秀堂，重庆奎龙律师事务所律师。上诉人重庆市万州通……