劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第4005号

原、被告之间存在劳动关系，双方权利义务受相关法律法规调整。当事人申请变更诉讼请求应在举证期限届满前提出，故对原告2010年3月26、28日提出变更诉讼请求的申请不予支持。关于2008年3月1日至12月27日加班工资的诉求，原告主张被告在劳动仲裁时提供的考勤记录中的签名为伪造，但考勤记录中记载的加班时间与双方确认的工资表中记载的加班时间一致，故原告要求对考勤记录中的签名进行鉴定没有必要性，且被告并未提交原告所称的考勤记录。依据原、被告均确认的2008年2-9、11、12月份工资表，被告已足额支付原告加班工资。2008年10月工资单，原告主张没有收到，但依据在银行调取的银行转账清单的内容，被告实际上确有支付原告10月工资，故对原告的主张不予采信，确认被告提交的10月工资单，确认被告已足额支付加班工资。关于勤工奖的诉求，原告主张由于工资表中有勤工奖一项，因此应每月支付勤工奖，但未能提交有效证据予以证实。而且结合原告的工资表中有关勤工奖发放情况的记载，被告的抗辩符合实际情况，故采信被告的抗辩理由，原告的诉求没有事实及法律依据，不予支持。关于高温费的诉求，不做劳动争议处理，对该项请求，不予处理。

原、被告之间存在劳动关系，双方权利义务受相关法律法规调整。当事人申请变更诉讼请求应在举证期限届满前提出，故对原告2010年3月26、28日提出变更诉讼请求的申请不予支持。关于2008年3月1日至12月27日加班工资的诉求，原告主张被告在劳动仲裁时提供的考勤记录中的签名为伪造，但考勤记录中记载的加班时间与双方确认的工资表中记载的加班时间一致，故原告要求对考勤记录中的签名进行鉴定没有必要性，且被告并未提交原告所称的考勤记录。依据原、被告均确认的2008年2-9、11、12月份工资表，被告已足额支付原告加班工资。2008年10月工资单，原告主张没有收到，但依据在银行调取的银行转账清单的内容，被告实际

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