劳动合同纠纷 （2016）粤19民终8512号

本案为劳动合同纠纷，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对梦美公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本案的争议焦点有：一、梦美公司应否支付汪传刚经济补偿金；二、梦美公司应否支付汪传刚未休年休假工资。关于争议焦点一。根据梦美公司提交的《厂房租赁合同书》、《委托书》及营业执照反映，梦美公司在2015年底至2016年初存在厂房搬迁的事实。梦美公司的搬迁行为发生在梦美公司与汪传刚的劳动合同期间，梦美公司应当为汪传刚给予合理的工作安排。梦美公司虽然提交一份《关于暂停生产通知》来证明其已告知汪传刚搬迁的事实，但是这份《关于暂停生产通知》并没有明确新的工作地点及上班时间，梦美公司也证据证明其已给予汪传刚合理的工作安排及支付工资，原审认为梦美公司没有按照劳动合同的约定为汪传刚提供劳动条件，认定正确。根据汪传刚申请仲裁的理由反映，汪传刚系由于梦美公司搬迁未安排工作为由导致离职，且汪传刚同时提及梦美公司未为其购买社保，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判令梦美公司向汪传刚支付经济补偿金，处理正确，本院予以维持。梦美公司主张无需支付

本案为劳动合同纠纷，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对梦美公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本案的争议焦点有：一、梦美公司应否支付汪传刚经济补偿金；二、梦美公司应否支付汪传刚未休年休假工资。关于争议焦点一。根据梦美公司提交的《厂房租赁合同书》、《委托书》及营业执照反映，梦美公司在2015年底至2016年初存在厂房搬迁的事实。梦美公司的搬迁行为发生在梦美公司与汪传刚的劳动合同期间，梦美公司应当为汪传刚给予合理的工作安排。梦美公司虽然提交一份《关于暂停生产通知》来证明其已告知汪传刚搬迁的事实，但是这份《关于暂停生产通知》并没有明确新的工作地点及上

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终8512号上诉人（原审被告）：东莞市梦美镭射包装材料有限公司，住所地：广东省东莞市谢岗镇大厚村大厚工业区，统一社会信用代码为91441900698131749T。法定代表人：陈政成，该公司总经理。委托诉讼代理人：张翔，广东瀛尊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汪传刚，男，汉族，1980年1月21日出生，住湖北省松滋市，委托诉讼代理……