劳动合同纠纷 （2019）粤19民终3155号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据双方的上诉和答辩，本案二审的争议焦点为：一、吕明主张同富公司应支付未签订有效书面劳动合同、无固定期限劳动合同双倍工资差额、赔偿或补缴五险一金费用、带薪年休假工资15400元、工服押金、被迫解除劳动关系经济补偿金、经济赔偿金、高温补贴、伙食费补贴、被克扣工资、2018年2-3月工资7339.76元、克扣工资补偿金、克扣工资赔偿金、失业保险金损失能否支持；二、同富公司主张无需支付吕明加班工资差额、解除劳动关系的经济补偿金、未休年休假工资、赔偿经济损失能否支持。对此，本院作如下分析：首先，吕明一方面确认涉案劳动合同本人签名的真实性，一方面又主张其在签订涉案劳动合同时内容为空白，但未提供充分证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，其主张涉案劳动合同无效，据此主张同富公司需支付未签订有效书面劳动合同、无固定期限劳动合同双倍工资差额及申请鉴定该劳动合同形成时间的理由不成立，本院不予支持。其次，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据双方的上诉和答辩，本案二审的争议焦点为：一、吕明主张同富公司应支付未签订有效书面劳动合同、无固定期限劳动合同双倍工资差额、赔偿或补缴五险一金费用、带薪年休假工资15400元、工服押金、被迫解除劳动关系经济补偿金、经济赔偿金、高温补贴、伙食费补贴、被克扣工资、2018年2-3月工资7339.76元、克扣工资补偿金、克扣工资赔偿金、失业保险金损失能否支持；二、同富公司主张无需支付吕明加班工资差额、解除劳动关系的经济补偿金、未休年休假工资、赔偿经济损失能否支持。对此，本院作如

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终3155号上诉人（原审原告）：吕明，男，1982年7月5日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区，上诉人（原审被告）：东莞市同富酒店有限公司，住所为广东省东莞市高埗镇冼沙村北王路。法定代表人:吕满林。委托诉讼代理人：文丰兵，系广东君爵律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖晓月，系广东君爵律师事务所律师。上诉人吕明与上诉人东莞市同富酒店有限公司（……