劳动合同纠纷 （2016）粤13民终1876号

本案系劳动争议纠纷。原、被告双方应当按照合同约定履行各自的义务。关于原告诉请的加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告提供的证据不足以证实原告自2010年至2015年均存在加班行为，且《加班费支付证明》已针对原告的加班费作了了结，现原告诉请被告支付从2010年8月4日入职至2015年3月19日的加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告诉请的因未购买社保和未支付半小时加班费发生争议被告应向原告支付经济补偿金8750元及因协商一致解除劳动关系被告应向原告支付经济补偿金8750元的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……”的规定，在符合法律规定的某一种或多种情形时用人单位应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金不能因不同事由重复请求；其次，在仲裁庭审时，原告已将因未购买社保和未支付半小时加班费发生争议被告应向原告支付经济补偿金8750元的请求撤回，原告不服仲裁请求诉至本院再次提出该请求亦不符合法律规定；

本案系劳动争议纠纷。原、被告双方应当按照合同约定履行各自的义务。关于原告诉请的加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告提供的证据不足以证实原告自2010年至2015年均存在加班行为，且《加班费支付证明》已针对原告的加班费作了了结，现原告诉请被告支付从2010年8月4日入职至2015年3月19日的加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告诉请的因未购买社保和未支付半小时加班费发生争议被告应向原告支付经济补偿金8750元及因协商一致解除劳动关系被告应向原告支付经济补偿金875

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤13民终1876号上诉人（原审原告）：林梅兰.委托代理人：张学源，系上诉人的丈夫。被上诉人（原审被告）：合成手袋（惠州）有限公司。法定代表人：邓燕萍，系该公司董事长。委托代理人：杜伟民，系广东万理通律师事务所律师。上诉人林梅兰因与被上诉人合成手袋（惠州）有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2016）粤1302民初649号……