劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第503号至525号

本系列案件为劳动合同纠纷案件。本案双方当事人之间存在劳动合同关系，应按照合同约定和法律规定履行各自所负的义务。汇聚公司因生产需要搬迁至惠州仲恺高新区陈江新厂，对不愿到新址上班的员工，汇聚公司在原生产场所设立分车间为其安排工作。汇聚公司虽然实施搬迁行为并变更了登记注册的经营所在地，但因其在原住所地保留了生产车间，并依法申办了分构“惠州汇聚电线制品有限公司乌石分车间”，周作秀等二十三人可以继续留在原住所地的分支机构上班，当事人双方原劳动合同的内容并无发生实质变化，当事人双方的劳动合同应当继续履行。虽然惠州汇聚电线制品有限公司乌石分车间在搬迁期间不符合生产条件，导致无法安排周作秀等二十三人正常劳动，但汇聚公司一直有按有关部门的要求进行整改，直到“已按要求基本落实整改”，且整改期间一直按劳动合同约定向周作秀等二十三人支付工资待遇（整改期间周作秀等二十三人只打卡不用实际上班）；因此，本院认为汇聚公司的搬迁并不影响与周作秀等二十三人之间的劳动合同的履行，汇聚公司已对周作秀等二十三人作出了符合继续履行劳动合同条件的安排，对周作秀等二十三人认为不符合生产条件等要求解除劳动合同之诉讼请求，本院不予支持。

本系列案件为劳动合同纠纷案件。本案双方当事人之间存在劳动合同关系，应按照合同约定和法律规定履行各自所负的义务。汇聚公司因生产需要搬迁至惠州仲恺高新区陈江新厂，对不愿到新址上班的员工，汇聚公司在原生产场所设立分车间为其安排工作。汇聚公司虽然实施搬迁行为并变更了登记注册的经营所在地，但因其在原住所地保留了生产车间，并依法申办了分构“惠州汇聚电线制品有限公司乌石分车间”，周作秀等二十三人可以继续留在原住所地的分支机构上班，当事人双方原劳动合同的内容并无发生实质变化，当事人双方的劳动合同应当继续履行。虽然惠州汇聚电线制品有限公司乌石分车间在搬迁期间不符合生产条件，导致无法安排周作秀等二十三人正常劳动，

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第503号至525号上诉人（原审原告）：周作秀。上诉人（原审原告）：冉俊素。上诉人（原审原告）：房会芳。上诉人（原审原告）：吴家群。上诉人（原审原告）：胡新雄。上诉人（原审原告）：陈美红。上诉人（原审原告）：宾腊碧。上诉人（原审原告）：黄秀霞。上诉人（原审原告）：赖飞燕。上诉人（原审原告）：邓小华。上诉人（原审原告）：邹伟红。上诉……