经济补偿金纠纷 （2021）苏08民终1564号

本案主要争议焦点为：1、被告是否应当支付原告2020年6月、7月两个月工资；2、经济补偿数额的确定。对于第一个争议焦点，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上的十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第五条规定：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第七条规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳

本案主要争议焦点为：1、被告是否应当支付原告2020年6月、7月两个月工资；2、经济补偿数额的确定。对于第一个争议焦点，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上的十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终1564号上诉人（原审原告）：陈宗宇。委托诉讼代理人：葛宏明，江苏法之衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏盱眙珠江村镇银行股份有限公司，住所地江苏省盱眙县盱城街道办事处五洲国际广场**5-1001。法定代表人：钟铭钢，该公司董事长。委托诉讼代理人：龚青，江苏昂格律师事务所律师。上诉人陈宗宇因与被上诉人江苏盱眙珠江村镇银行股份有……