劳动合同纠纷 （2016）桂民06民终95号

一、关于第一个焦点问题。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，社会保险费由国家相关行政部门强制征缴，用人单位将应缴的社会保险费以货币的形式发放给劳动者的行为无效。被上诉人与上诉人成立劳动合同关系后，上诉人一直未为被上诉人缴纳社会保险。上诉人主张其已将社会保险费以工资的形式向被上诉人支付的上诉理由不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”和第四十七条第一款“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，上诉人工作时间为2年2个月，解除劳动关系前其月工资为2000元／月，故上诉人应支付经济补偿金为5000元（2000元／月×2.5个月）。但一审判决认定上诉人应支付被上诉人经济补偿金为4000元，被上诉人未上诉，是被上诉人自由处分其民事权利的行为，本院不予调整。上诉人认为被上诉人自己辞职，上诉人无需支付解除劳动合同经济补偿金的上诉理由不成立，本院不

一、关于第一个焦点问题。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，社会保险费由国家相关行政部门强制征缴，用人单位将应缴的社会保险费以货币的形式发放给劳动者的行为无效。被上诉人与上诉人成立劳动合同关系后，上诉人一直未为被上诉人缴纳社会保险。上诉人主张其已将社会保险费以工资的形式向被上诉人支付的上诉理由不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”和第四十七条第一款“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

广西壮族自治区防城港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂民06民终95号上诉人（一审原告）上思县新城物业服务有限公司，住所地上思县思阳镇龙江半岛花园R3-7-106号。法定代表人杨进旺，该公司总经理。委托代理人杨寿显，该公司经理。委托代理人陆雅欣，该公司主任。被上诉人（一审被告）黄海巧，女，壮族。委托代理人黄喜，上思县法律事务中心法律工作者。上诉人上思县新城物业服务有限公司（以下简称上思……