劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1514号

杨华容与鸿展公司之间订立书面劳动合同，双方之间的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。对于2014年3月8日的工资差额78.84元的问题。由于鸿展公司作为用人单位应提交近两年的考勤表、但没有提交考勤表证实该日的出勤情况，应承担不利后果。故原审法院认可杨华容的主张，由于该日系妇女节同时亦为休息日，杨华容作为女职工（妇女）应享有半天的假日，据此计算鸿展公司应向杨华容补足该日的工资差额为78.84元（同时期东莞市最低工资标准的折算小时工资7.53元／小时×4小时×300%＋7.53元／小时×8小时×200%-11元／小时×12小时）。对杨华容的此项诉讼请求，原审法院予以支持。对鸿展公司请求无须向杨华容支付该工资差额的诉讼请求，原审法院不予支持。对于2013年度及2014年度的带薪年休假问题，与上一段同理，鸿展公司没有提供证据证实已安排杨华容休该年度的年休假，故应向杨华容补足工资。鸿展公司应安排杨华容分别在2013年度、2014年度所休的年休假为5天、2天（212天÷365天×5天），杨华容正常工作时间的小时工资为底薪1300元／月，低于同时期最低工资标准，且鸿展公司未提供2013年7月前的

杨华容与鸿展公司之间订立书面劳动合同，双方之间的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。对于2014年3月8日的工资差额78.84元的问题。由于鸿展公司作为用人单位应提交近两年的考勤表、但没有提交考勤表证实该日的出勤情况，应承担不利后果。故原审法院认可杨华容的主张，由于该日系妇女节同时亦为休息日，杨华容作为女职工（妇女）应享有半天的假日，据此计算鸿展公司应向杨华容补足该日的工资差额为78.84元（同时期东莞市最低工资标准的折算小时工资7.53元／小时×4小时×300%＋7.53元／小时×8小时×200%-11元／小时×12小时）。对杨华容的此项诉讼请求，原审法院予以支持。对鸿展公司请求无须向杨

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1514号上诉人（原审被告）：东莞市鸿展电子有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇铁松村松元围。法定代表人：张官云，经理。委托代理人：邝华轩，广东方中天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨华容，女。委托代理人：郑超，男，系杨华容的丈夫。上诉人东莞市鸿展电子有限公司（以下简称“鸿展公司”）因与被上诉人杨华容劳动合同纠纷一案，不服……