确认劳动关系纠纷 （2014）青民一终字第1200号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，戈新昌提交的《山东省奥润特贸易有限公司2003年经营目标责任书》中对戈新昌、山东省奥润特贸易有限公司双方权利和义务的约定，符合劳动关系的客观要件，因此原审法院对戈新昌关于自2003年1月1日起即已在山东省奥润特贸易有限公司处工作的主张予以采纳，山东省奥润特贸易有限公司虽主张该责任书系双方之间的承包协议，但未提供证据证实，原审法院不予采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，山东省奥润特贸易有限公司虽于2013年4月19日向戈新昌发出

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，戈新昌提交的《山东省奥润特贸易有限公司2003年经营目标责任书》中对戈新昌、山东省奥润特贸易有限公司双方权利和义务的约定，符合劳动关系的客观要件，因此原审法院对戈新昌关于自2003年1月1日起即已在山东省奥润

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1200号上诉人（原审被告）山东省奥润特贸易有限公司。法定代表人刘新华，董事长。委托代理人黄月，山东青大泽汇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）戈新昌。委托代理人孟令燕，山东畅海律师事务所律师。上诉人山东省奥润特贸易有限公司因与被上诉人戈新昌确认劳动关系纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2014）李民初字第384号民事判决，于20……