劳动合同纠纷 （2020）沪01民终12567号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案在案证据和双方当事人的陈述，可以确定王瑞华、德之馨公司双方劳动合同于2019年6月30日终止；2019年10月12日，上海市劳动能力鉴定中心出具鉴定结论书，鉴定结论为王瑞华完全丧失劳动能力。现在另案中王瑞华主张其医疗期尚未届满，德之馨公司系违法终止劳动合同，并要求德之馨公司支付违法终止劳动合同赔偿金。在本案中王瑞华依据劳部发[1996]354号第22条劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对于患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费之规定向德之馨公司主张医疗补助费。一审法院认为，劳办发[1997]18号对劳部发[1996]354号第22条作了进一步的解释，认为合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。而鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案在案证据和双方当事人的陈述，可以确定王瑞华、德之馨公司双方劳动合同于2019年6月30日终止；2019年10月12日，上海市劳动能力鉴定中心出具鉴定结论书，鉴定结论为王瑞华完全丧失劳动能力。现在另案中王瑞华主张其医疗期尚未届满，德之馨公司系违法终止劳动合同，并要求德之馨公司支付违法终止劳动合同赔偿金。在本案中王瑞华依据劳部发[1996]354号第22条劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终12567号上诉人（原审原告）：王瑞华，女，1983年6月7日出生，汉族，户籍所在地上海市杨浦区。委托诉讼代理人：卫莉萍，上海君澜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：德之馨（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区陇桥路**。法定代表人：ROBERTPAULMARTI,董事长。委托诉讼代理人：周秉彦，男，该公司工作人员。委托诉……