经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终9313号

黄河与七甲公司之间成立劳动合同关系，因黄河申请辞职，双方的劳动合同关系解除。在劳动合同履行期间，七甲公司应按约及时足额向黄河支付劳动报酬，但七甲公司在2016年5月20日才补足2016年1至3月的工资差额，七甲公司未能按劳动合同约定时间、数额计发工资，依据劳动合同法第四十六条关于：“用人单位未及时足额支付劳动报酬而致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，七甲公司依法应向黄河支付经济补偿金。七甲公司以黄河未提出异议，应视为已足额发放工资为由进行抗辩，一审法院认为七甲公司未按最低工资标准发放显属违反法定责任，故对该抗辩意见不予采纳；另，即使七甲公司已向黄河公示欠付薪资，亦非法定免除责任之情形，七甲公司主张不予支付经济补偿金于法无据，不应予以采信。关于经济补偿金金额，按照黄河的工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月工资计算，为20879元（5219.75×4=20879）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：七甲公司于判决生效后十日内支付黄河经济补

黄河与七甲公司之间成立劳动合同关系，因黄河申请辞职，双方的劳动合同关系解除。在劳动合同履行期间，七甲公司应按约及时足额向黄河支付劳动报酬，但七甲公司在2016年5月20日才补足2016年1至3月的工资差额，七甲公司未能按劳动合同约定时间、数额计发工资，依据劳动合同法第四十六条关于：“用人单位未及时足额支付劳动报酬而致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，七甲公司依法应向黄河支付经济补偿金。七甲公司以黄河未提出异议，应视为已足额发放工资为由进行抗辩，一审法院认为七甲公司未按最低工资标准发放显属违反法定责任，故对该抗辩意见不予采纳；另，即使七甲公司已向黄河公示欠付薪资，亦非法定

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9313号上诉人（原审原告）：七甲电子（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇港浦路。法定代表人：郭静静，该公司董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ，江苏柏庐律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱亚斌，江苏柏庐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄河，男，1987年3月26日出生，汉族，住广西博白县。上诉人七甲电子（昆山）有限公司（以下简称七……