人事争议 （2014）宁民终字第2154号

教师法规定，教师享受国家规定的寒、暑假休假。本案中，马晶被聘用至半山园幼儿园，从事幼儿教师工作。双方的聘用合同约定，依照《南京市专业技术职务岗位聘约》确定聘任岗位。而在2010年8月1日至2013年7月31日的《南京市专业技术职务岗位聘约》中，均明确聘任职务为幼儿教师（外借）。可以看出，马晶的身份虽约定为教师，但双方对借调的事实，马晶实际不能履行教师的职责是明知的，马晶的岗位发生了根本性的变化，不应再适用教师法的规定。玄武区教育局作为借调单位，与半山园幼儿园等事业单位不同，属于机关工作性质，包括马晶在内的所有人员均不享受寒、暑假。作为借调人员，马晶的工作时间及工作内容均应按借调单位的规章制度执行。事实上，马晶在寒、暑假期间，亦并非每天上班，大部分时间都被安排休息。而作为聘用单位，半山园幼儿园亦按正常标准及时发放马晶工资（含补贴）。在此情况下，马晶主张加班工资，无事实和法律依据，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，原审法院判决：驳回马晶的诉讼请

教师法规定，教师享受国家规定的寒、暑假休假。本案中，马晶被聘用至半山园幼儿园，从事幼儿教师工作。双方的聘用合同约定，依照《南京市专业技术职务岗位聘约》确定聘任岗位。而在2010年8月1日至2013年7月31日的《南京市专业技术职务岗位聘约》中，均明确聘任职务为幼儿教师（外借）。可以看出，马晶的身份虽约定为教师，但双方对借调的事实，马晶实际不能履行教师的职责是明知的，马晶的岗位发生了根本性的变化，不应再适用教师法的规定。玄武区教育局作为借调单位，与半山园幼儿园等事业单位不同，属于机关工作性质，包括马晶在内的所有人员均不享受寒、暑假。作为借调人员，马晶的工作时间及工作内容均应按借调单位的规章制度执

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第2154号上诉人（原审原告）马晶，汉族，女，1967年4月24日生被上诉人（原审被告）南京市半山园小学附属幼儿园，住所地南京市后宰门街**号－2。法定代表人杨薇，南京市半山园小学附属幼儿园园长。委托代理人陈海挑，江苏苏延律师事务所律师。委托代理人洪磊杰，江苏苏延律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京市玄武区教育局，住所地江苏省南京市……