劳动合同纠纷 （2017）沪02民终1062号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据王长青、逞野公司双方劳动合同约定，王长青试用期月工资为6,000元，试用期满后月工资为8,000元；劳动合同中虽约定了王长青的工资收入由基本工资+补贴+岗位津贴+绩效+业绩提成几部分组成，但未明确各部分组成的具体金额，从双方确认的付款凭证内容显示，其中亦未载明工资数额的具体组成；现逞野公司主张王长青的工资由基本工资2,000元、岗位工资1,000元、补贴1,500元、绩效工资1,500元组成共计6,000元，其为此提供了工资表，但该工资表未有王长青签名，王长青对工资表真实性亦不予认可，且从工资表中亦无法体现扣款的具体组成，故一审法院对工资表真实性无法确认，据此对逞野公司的主张难以采信。根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，故逞野公司应按试用期工资6,000元、转正后月工资8,000元标准支付王长青相应工资。逞野公司提供《员工管理规章制度》、考勤表欲证明王长青上班需由前台进行手工考勤，王长青存在缺勤情况，其据此扣发王长青的缺勤天数工资；王长青对上述证据真实性不予认可，主张其上班

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据王长青、逞野公司双方劳动合同约定，王长青试用期月工资为6,000元，试用期满后月工资为8,000元；劳动合同中虽约定了王长青的工资收入由基本工资+补贴+岗位津贴+绩效+业绩提成几部分组成，但未明确各部分组成的具体金额，从双方确认的付款凭证内容显示，其中亦未载明工资数额的具体组成；现逞野公司主张王长青的工资由基本工资2,000元、岗位工资1,000元、补贴1,500元、绩效工资1,500元组成共计6,000元，其为此提供了工资表，但该工资表未有王长青签名，王长青对工资表真实性亦不予认可，且从工资表中亦无法体现扣款的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终1062号上诉人(原审被告)：上海逞野实业有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：陈玉琴，执行董事。委托诉讼代理人：伍助碧，上海达贤律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：王长青，男，1978年4月6日出生，汉族，住上海市嘉定区。上诉人上海逞野实业有限公司(以下简称“逞野公司”)因与被上诉人王长青劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法……