劳动合同纠纷 （2016）粤20民终5054号

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：ＸＸ军是否应当享受解除劳动合同的经济补偿金。关于该焦点。兰德公司于2016年2月18日出具书面通知，拟将ＸＸ军的工作岗位从冷镦车间调整至质检部门，但该通知并未实际履行。兰德公司对ＸＸ军的工作调整实际发生在2016年3月3日，将ＸＸ军的工作从冷镦车间调整至磨球车间，并由ＸＸ军在其中的光磨、硬磨、初研、精研共4个磨球工序中任选一项工作，原有的工资待遇不变。据此，原审法院认为，兰德公司基于生产经营的需要对ＸＸ军的工作岗位进行适当的调整，没有超出劳动合同约定的工作范围，且该调整不带有侮辱性和惩罚性，并未降低其工资收入，也无其他违反法律法规的情形。兰德公司上述调岗行为属于该公司合理范围内行使用工自主权的表现，ＸＸ军提出解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的情形，兰德公司无须向ＸＸ军支付解除劳动合同的经济补偿金。ＸＸ军要求兰德公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉求，没有事实依据，原审法院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：ＸＸ军是否应当享受解除劳动合同的经济补偿金。关于该焦点。兰德公司于2016年2月18日出具书面通知，拟将ＸＸ军的工作岗位从冷镦车间调整至质检部门，但该通知并未实际履行。兰德公司对ＸＸ军的工作调整实际发生在2016年3月3日，将ＸＸ军的工作从冷镦车间调整至磨球车间，并由ＸＸ军在其中的光磨、硬磨、初研、精研共4个磨球工序中任选一项工作，原有的工资待遇不变。据此，原审法院认为，兰德公司基于生产经营的需要对ＸＸ军的工作岗位进行适当的调整，没有超出劳动合同约定的工作范围，且该调整不带有侮辱性和惩罚性，并未降低其工资收入，也无其他违反法律法规的情形。兰德公司上述调岗行

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤20民终5054号上诉人（原审原告）：ＸＸ军，男，1972年6月14日出生，汉族，住广东省中山市。被上诉人（原审被告）：中山市兰德钢球有限公司，住所地广东省中山市翠亨新区和敏路30号。法定代表人：肖峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄钰欣，广东香山律师事务所律师。上诉人ＸＸ军因与被上诉人中山市兰德钢球有限公司（以下简称兰德公司）劳动合同纠纷一……